المالية والمحاسبية وبرامج القطاع المصرفى وأسواق المال

نظم المحاسبة عن تكلفة الموارد البشرية

136

الأهداف

تقديم المعارف الضرورية واكساب الخبرات اللازمة للتعامل مع تكاليف العنصر البشرى بدءاً من تخطيط الإحتياجات مرورا بتكاليف توفير العمالة اللازمة وتخطيط مسارها الوظيفى وتدريبها وقياس إنتاجيتها وتقييم الأداء بما يتضمنه ذلك من نظم للمحاسبة على الوقت ورواتب العاملين وإعداد ملخصات الأجور وبناء هيكل إثابة وجزاء العاملين.

المشاركون

كافة العاملين بإدارات الموارد البشرية على اختلاف تخصصاتهم كما تهم فعاليات هذا البرنامج محاسبو التكاليف خاصة المسئولون منهم عن قياس وتحميل ورقابة تكلفة العمالة.

الإطار العام

 عنصر العمل , وأهمية إدارة الموارد البشرية.

 تكاليف العمالة , وموقعها فى هيكل تكاليف الأنشطة.

 تقدير الإحتياجات من الموارد البشرية , ومهارات إعداد الموازنة التخطيطية للعمالة وتكلفتها.

 تقييم أداء العاملين , والإنعاكسات المالية لأنشطة التحفيز.

 تحديد إستحقاقات العاملين , والأجر المستحق بعد خصم الاستقطاعات :

- المحاسبة عن الأجور النقدية.

- المحاسبة عن المزايا العينية.

- المحاسبة عن التأمينات الإجتماعية والصحية.

 تحديد معدل الأجر الشامل , ومشاكل حسابه.

 تحليل الأجور , وتحميل الأنشطة بتكاليف الموارد البشرية.

 تصميم وتطوير نظم الحوافز , والجوانب المالية لإقتسام ناتج كفاءة العاملين :

- طريقة ( روان ).

- طريقة ( هالسى ).

 تقييم أداء العاملين , واستخدام نماذج بطاقة الأداء المتوازن Balanced Score Card فى تطوير نظام الحوافز.

 التحليل الثنائى والثلاثى والرباعى لإنحرافات تكلفة العمالة عن مقررات الموازنة , واستخدام نتائج التحليل فى محاسبة المسئوليات وبناء موازنة الفترة القادمة.

 منحنيات التعلم , وعلاقة تكاليف التدريب بأنشطة تكوين رأس المال البشرى.

  حالات للعرض والمناقشة.

تاريخ البدء المقر
2019-02-23 القاهرة
2019-06-22 الإسكندرية
2019-11-02 القاهرة