القانون والأمن

الإعداد الإنسانى لرجل الأمن

31

الأهداف

تنمية مهارات رجل الشرطة فى التعامل الأمنى الإيجابى مع الرؤساء والمرؤسين والجماهير .

المشاركون

ضباط الشرطة .

الإطار العام

 الشروط الواجب توافرها فى ضابط الشرطـة .

 الأسس العلمية الحديثة فى انتقاء ضابط الشرطـة العصرى .

 إختيار ضابط الشرطة فى مواقع التعامل مع الجماهير.

 قواعد التعامل مع الجماهير :

- إنسانيات التعامل وأخلاقياته . - سرعة الإجراء المطلوب .

- شرعية الإجراء . - تكاملية الإجراء .

- المساواة بين الأطـراف جميعاً . - موازنة المواقف .

- تبادل المواقع . - التعاطـف مع المواطـنين .

- الشكل المناسب لإظهار الجهود . - مراجعة النفس .

- أدب الحوار .

 كيفية ربط فرد الشرطـة والضابط بجهة عمله إنسانياً :

- التشغيل الإنسانى . - مراعاة إحتياجاته الإنسانية .

- التعامل الإدارى الجيد إنسانياً . - الحرص على الشكل المناسب فى التعامل .

- الشكل المتميز فى ملابسه ومظهره العام . - الجزاءات الإدارية غير القاسية

- عدم إحداث فجوة فى التعامل بين القادة والمرؤسين .

- القواعد الموضوعية فى التقييم . - التقدير الإدارى الجيد .

- التشغيل فى نواحى العمل المكتسب بها خبرة .

- المساواة بين الضباط جميعاً ، وكذلك المساواة بين الأفراد .

 كيفية إنشاء الجسور الإنـسـانية داخل جهاز الشرطـة

 التقييم الموضوعى للدور الإنسانى للقيادة.

 تجنب الصدمات الإدارية فى العمل .

 تجنب إستفزاز الأفراد أو الضباط .

 الدروس المستفادة من الحالات الإستفزازية .

 التلقين المستمر بجدوى الجسور الإنسانية بين الجميع .

 إلتقاط العناصر القادرة على التدريب على ممارسة الأعمال الإنسانية فى العمل الشرطـى .

 عدم الخصومة الشخصية .

 الإعلان الجيد عن الدور الإنسانى للشرطـة .

 إستثمار الأداء الأمنى المتميز فى الإعلام الأمنى .

تاريخ البدء المقر
2019-02-16 الإسكندرية
2019-08-31 القاهرة
2019-10-12 القاهرة