الإدارة والتدريب والتعليم والسكرتارية والخدمات البحرية

الجدارات ودورها فى دعم رأس المال البشري

39

الأهداف

رفع الكفاءة والفاعلية إلى مستويات الجودة والأداء المميز لتنمية التفكير المنظومى لدى السادة الحضور فى نظم التفكير العلمى و العملى وتنمية الفكر بالخبرات و المهارات المكتسبة وتطويرها دوما فى مواجهة الأحداث الطارئة والحرجة و اتخاذ موقف جيد بصددها.

المشاركون

السادة مديرى القطاعات و الإدارات العامة و المتخصصة فى كافة أنشطة ومجالات المنظمة فى التخطيط والتنفيذ و المتابعة والبحوث و التطوير والموارد البشرية،وكذا المرشحين للوظائف القيادية بالمنظمة.

الإطار العام

 أهمية وفلسفة ومفهوم الجدارات الوظيفية فى المنظمات الجديدة.
 مفهوم القيادة للجدارات فى بناء الخطط الإستراتيجية للمنظمة.
 أهمية الجدارات فى التنفيذ و المتابعة والتقييم.
 متطلبات جدارة التميز في القيادة الحديثة لتكون قادرة وفاعلة.
 جدارة الذكاء الانفعالى وفن التفاوض والإقناع من قبل القيادات.
 جدارة قياس الاداء المؤسسى فى أعمال المنظمة .
 الجدارة ومهارات التعامل مع المواقف الصعبة والحرجة
 جدارة تخطيط ادارة المشاريع من الناحية الاقتصادية والتنظيمية.
 جدارة حل المشكلات واتخاذ القرارات من منظور الحوكمة الرشيدة.
 خصائص الجدارات الوظيفية للقادة والعاملين فى المنظمة.
 تحليل عناصر الجدارة الوظيفية لدعم وتطوير الأداء.
 أنواع الجدارات الوظيفية وخطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية.
 منظومة آلية الجدارات فى المنظمة تتطلب تطوير أربعة مسارات: القادة و المنظمة والمرؤوسين ونظم وأليات العمل ،
 وضع وتصميم خريطة الجدارة للمنظمة .

تاريخ البدء المقر
2022-01-29 القاهرة
2022-05-28 الاسكندرية
2022-10-01 القاهرة