الجدارات ودورها فى دعم رأس المال البشري
هـد ف البرنامج
رفع الكفاءة والفاعلية إلى مستويات الجودة والأداء المميز لتنمية التفكير المنظومى لدى السادة الحضور فى نظم التفكير العلمى و العملى وتنمية الفكر بالخبرات و
المشاركون
السادة مديرى القطاعات و الإدارات العامة و المتخصصة فى كافة أنشطة ومجالات المنظمة فى التخطيط والتنفيذ و المتابعة والبحوث و التطوير والموارد البشرية،وكذا المرشحين للوظائف القيادية بالمنظمة.
الإطـار العام
- أهمية وفلسفة ومفهوم الجدارات الوظيفية فى المنظمات الجديدة.
- مفهوم القيادة للجدارات فى بناء الخطط الإستراتيجية للمنظمة.
- أهمية الجدارات فى التنفيذ و المتابعة والتقييم.
- متطلبات جدارة التميز في القيادة الحديثة لتكون قادرة وفاعلة.
- جدارة الذكاء الانفعالى وفن التفاوض والإقناع من قبل القيادات.
- جدارة قياس الاداء المؤسسى فى أعمال المنظمة .
- الجدارة ومهارات التعامل مع المواقف الصعبة والحرجة
- جدارة تخطيط ادارة المشاريع من الناحية الاقتصادية والتنظيمية.
- جدارة حل المشكلات واتخاذ القرارات من منظور الحوكمة الرشيدة.
- خصائص الجدارات الوظيفية للقادة والعاملين فى المنظمة.
- تحليل عناصر الجدارة الوظيفية لدعم وتطوير الأداء.
- أنواع الجدارات الوظيفية وخطوات إعداد وتصميم الجدارات الوظيفية.
- منظومة آلية الجدارات فى المنظمة تتطلب تطوير أربعة مسارات: القادة و المنظمة والمرؤوسين ونظم وأليات العمل ،
- وضع و تصميم خريطة الجدارة للمنظمة
المدة الزمنية
تاريخ البدء |
مقر الـــــدورة |
2026/ 1 /24 |
القاهــــــــــــــــــــــــــــــرة |
2026/6/06 |
الإســـــــكندرية |
2026/9/26 |
القاهــــــــــــــــــــــــــــــرة |