نظم الرقمنة فى إدارة الموارد البشرية
هـد ف البرنامج
طرح مفاهيم ونظريات واليات تكنولوجيا المعلومات الرقمية فى وضع البرامج التدريبية بما يحسن من أداء إدارة الموارد البشرية فى تحسين كفاءة و فاعلية الموارد
المشاركون
السادة العاملين فى قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية على مستوى الوظائف المختلفة ،و العاملين فى إدارة البحوث و التطوير
الإطـار العام
- المدخل إلى مفاهيم الرقمنة أو الحوسبة أو الرقمية فى إدارة الأعمال المعاصرة
- المتطلبات المحورية عند أقامة الأنظمة الرقمية من المنظور العام داخل المنظمة.
- المحددات و الكيانات المطلوبة عند عملية التحول إلى النظام الرقمى فى إدارة الموارد البشرية.
- البدء فى أقامة نظام المعلومات للموارد البشرية ممثل في :
- قاعدة وثائق ملفات الموارد البشرية
- قاعدة بيانات العاملين داخل المنظمة.
- بناء الشبكة الاتصالية الرقمية على المستوى الداخلى و الخارجي
- تدريب و تأهيل الكوادر البشرية فى الإدارة على التشغيل و التنفيذ
- التوجه المتكامل عند وضع استراتيجية التطوير للنظم بالدعم الكلى من قبل الإدارة العليا و متخذى القرار نحو التحول الرقمى.
- إجراء الدراسات الجدوى الاقتصادية والفنية حيال تطبيق النظم من حيث المنافع الإيجابية حيال التحول الرقمى.
- بيان أوجه الإستفادة عند تنفيذ النظم الرقمية حيال بناء خريطة الموارد البشرية المستقبلية رقميا فى عمليات الإختيار و التعيين و الترقيات والإحلال الوظيفى و مواجهة العجز البشرى وغيرها من الخدمات المعاصرة.
- إجراء مشروع مقترح عن كيفية التنفيذ للإنتقال من الحالة العلمية إلى ورشة عملية
المدة الزمنية
تاريخ البدء |
مقر الـــــدورة |
| 21/ 2 / 2026 | القاهـــــــــــــــــــــــــــــــــــرة |
| 7/04/ 2026 | القاهـــــــــــــــــــــــــــــــــــرة |