الإعداد الإنسانى لرجل الأمن

•  الشروط الواجب توافرها فى ضابط الشرطـة .
•  الأسس العلمية الحديثة فى انتقاء ضابط الشرطـة العصرى .
•  إختيار ضابط الشرطة فى مواقع التعامل مع الجماهير.
•  قواعد التعامل مع الجماهير :

–  إنسانيات التعامل وأخلاقياته .                                 –   سرعة الإجراء المطلوب .

–  شرعية الإجراء .                                                                               –   تكاملية الإجراء .

–  المساواة بين الأطـراف جميعاً .                                       –   موازنة المواقف .

–  تبادل المواقع .                                                                                         –   التعاطـف مع المواطـنين .

–  الشكل المناسب لإظهار الجهود .                                –   مراجعة النفس .

–  أدب الحوار .

•  كيفية ربط فرد الشرطـة والضابط بجهة عمله إنسانياً :

–  التشغيل الإنسانى .                                                       –  مراعاة إحتياجاته الإنسانية .

–  التعامل الإدارى الجيد إنسانياً .       –  الحرص على الشكل المناسب فى التعامل .

–  الشكل المتميز فى ملابسه ومظهره العام .         –  الجزاءات الإدارية غير القاسية

–  عدم إحداث فجوة فى التعامل بين القادة والمرؤسين .

–  القواعد الموضوعية فى التقييم .                                        –  التقدير الإدارى الجيد .

–  التشغيل فى نواحى العمل المكتسب بها خبرة .

–  المساواة بين الضباط جميعاً ، وكذلك المساواة بين الأفراد .

•  كيفية إنشاء الجسور الإنـسـانية داخل جهاز الشرطـة
•  التقييم الموضوعى للدور الإنسانى للقيادة.
•  تجنب الصدمات الإدارية فى العمل .
•  تجنب إستفزاز الأفراد أو الضباط .
•  الدروس المستفادة من الحالات الإستفزازية .
•  التلقين المستمر بجدوى الجسور الإنسانية بين الجميع .
•  إلتقاط العناصر القادرة على التدريب على ممارسة الأعمال الإنسانية فى العمل الشرطـى .
•  عدم الخصومة الشخصية .
• الإعلان الجيد عن الدور الإنسانى للشرطـة .
•  إستثمار الأداء الأمنى المتميز فى الإعلام الأمنى .
•  أهم أساليب الإتصال الجيد بين الشرطـة وأجهزة الإعلام.