تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
هـد ف البرنامج
تزويد المشاركين بالأساليب العلمية والعملية فى تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتنمية مهاراتهم فى تشخيص وتقييم المشاكل العملية المتصلة بتحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف .
المشاركون
المديرون ورؤساء الأقسام والأخصائيون فى إدارات الشئون الإدارية والتنظيم والتدريب والمرشحون لشغل مثل هذه الوظائف
الإطـار العام
- مفهوم التوصيف الوظيفى .
- الواجبات – السلطات – المسئوليات .
- المجموعات النوعية .
- عناصر الإطار التنظيمى وأهمية التوصيف كأساس لزيادة كفاءة العنصر البشرى .
- الخطوات العملية لإعــداد الهيكــل التنظيمى وإعادة التنظيم وتأثير ذلك على توصيف وترتيب الوظائف .
- أسس ومعايير تحليل وتوصيف الوظائف فى ضوء التغيرات فى هيكل العمالة .
- معدلات الأداء والمقررات الوظيفية ومشاكل التطبيق العملى .
- الأسس العلمية التى تحكم تكوين المجموعات الوظيفية النوعية فى المنظمات .
- تحليل وتوصيف الوظــائــف كأســــاس لسياســات الأفراد فى المشــروع (سياسات الإختيار – التدريب – الحوافز . . . إلخ ) .
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتخطيط القوى العاملة .
- تحليل وتوصيف وترتيب وتقييم الوظائف كأساس لتقييم الأداء وإعداد التقارير.
- نظم معلومات الوظائف .
- ورشة عمل لاعداد نماذج بطاقات وصف .
المدة الزمنية
تاريخ البدء |
مقر الـــــدورة |
2026/2/07 |
القاهــــــــــــــــــــــــــــــرة |
2026/5/16 |
القاهــــــــــــــــــــــــــــــرة |
2026/9/26 |
القاهـــــــــــــــــــــــــــــــــرة |