تنمية مهارات رجل الشرطة فى التعامل الأمنى الإيجابى مع الرؤساء والمرؤسين والجماهير .
ضباط الشرطة .
الشروط الواجب توافرها فى ضابط الشرطـة .
الأسس العلمية الحديثة فى انتقاء ضابط الشرطـة العصرى .
إختيار ضابط الشرطة فى مواقع التعامل مع الجماهير.
قواعد التعامل مع الجماهير :
- إنسانيات التعامل وأخلاقياته . - سرعة الإجراء المطلوب .
- شرعية الإجراء . - تكاملية الإجراء .
- المساواة بين الأطـراف جميعاً . - موازنة المواقف .
- تبادل المواقع . - التعاطـف مع المواطـنين .
- الشكل المناسب لإظهار الجهود . - مراجعة النفس .
- أدب الحوار .
كيفية ربط فرد الشرطـة والضابط بجهة عمله إنسانياً :
- التشغيل الإنسانى . - مراعاة إحتياجاته الإنسانية .
- التعامل الإدارى الجيد إنسانياً . - الحرص على الشكل المناسب فى التعامل .
- الشكل المتميز فى ملابسه ومظهره العام . - الجزاءات الإدارية غير القاسية
- عدم إحداث فجوة فى التعامل بين القادة والمرؤسين .
- القواعد الموضوعية فى التقييم . - التقدير الإدارى الجيد .
- التشغيل فى نواحى العمل المكتسب بها خبرة .
- المساواة بين الضباط جميعاً ، وكذلك المساواة بين الأفراد .
كيفية إنشاء الجسور الإنـسـانية داخل جهاز الشرطـة
التقييم الموضوعى للدور الإنسانى للقيادة.
تجنب الصدمات الإدارية فى العمل .
تجنب إستفزاز الأفراد أو الضباط .
الدروس المستفادة من الحالات الإستفزازية .
التلقين المستمر بجدوى الجسور الإنسانية بين الجميع .
إلتقاط العناصر القادرة على التدريب على ممارسة الأعمال الإنسانية فى العمل الشرطـى .
عدم الخصومة الشخصية .
الإعلان الجيد عن الدور الإنسانى للشرطـة .
إستثمار الأداء الأمنى المتميز فى الإعلام الأمنى .
| تاريخ البدء | المقر |
|---|---|
| 2023-02-11 | القاهرة |
| 2023-06-03 | الاسكندرية |
| 2023-10-07 | القاهرة |