طرح مفاهيم ونظريات واليات تكنولوجيا المعلومات الرقمية فى وضع البرامج التدريبية بما يحسن من أداء إدارة الموارد البشرية فى تحسين كفاءة و فاعلية الموارد البشرية فى المنظمة.
السادة العاملين فى قطاع التدريب و تنمية الموارد البشرية على مستوى الوظائف المختلفة ،و العاملين فى إدارة البحوث و التطوير.
المدخل إلى مفاهيم الرقمنة أو الحوسبة أو الرقمية فى إدارة الأعمال المعاصرة
المتطلبات المحورية عند أقامة الأنظمة الرقمية من المنظور العام داخل المنظمة.
المحددات و الكيانات المطلوبة عند عملية التحول إلى النظام الرقمى فى إدارة الموارد البشرية.
البدء فى أقامة نظام المعلومات للموارد البشرية ممثل في :
- قاعدة وثائق ملفات الموارد البشرية
- قاعدة بيانات العاملين داخل المنظمة.
- بناء الشبكة الاتصالية الرقمية على المستوى الداخلى و الخارجي
- تدريب و تأهيل الكوادر البشرية فى الإدارة على التشغيل و التنفيذ
التوجه المتكامل عند وضع استراتيجية التطوير للنظم بالدعم الكلى من قبل الإدارة العليا و متخذى القرار نحو التحول الرقمى.
إجراء الدراسات الجدوى الاقتصادية والفنية حيال تطبيق النظم من حيث المنافع الإيجابية حيال التحول الرقمى.
بيان أوجه الإستفادة عند تنفيذ النظم الرقمية حيال بناء خريطة الموارد البشرية المستقبلية رقميا فى عمليات الإختيار و التعيين
و الترقيات والإحلال الوظيفى و مواجهة العجز البشرى وغيرها من الخدمات المعاصرة.
إجراء مشروع مقترح عن كيفية التنفيذ للإنتقال من الحالة العلمية إلى ورشة عملية
| تاريخ البدء | المقر |
|---|---|
| 2023-02-25 | القاهرة |
| 2023-07-08 | القاهرة |